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主題教育 | 人民網:陜煤集團主題教育為企業擘劃高質量發展藍圖

作者:陜煤集團時間:2019-09-02點擊:16次分享到: 澳门赌钱网

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在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,陜煤集團對照新發展理念,對照高質量發展要求,檢視陜煤的現狀、剖析存在的問題,并通過深入調查研究,廣泛集中群眾意見,于近日制定了《陜煤集團高質量發展意見》,真正用主題教育的成果為陜煤集團擘劃高質量發展藍圖。
結合企業在發展中所碰到的問題與瓶頸,通過調查研究和檢視問題,陜煤集團以目標導向、問題導向的“方法論”來破題。陜煤集團認識到,制約高質量發展的瓶頸和短板具體概括為企業“大而不強”、產業“聚而不力”。具體來講,主要表現在“經驗依賴、路徑依賴、資源依賴和價格依賴”四大束縛。經驗依賴方面,由于陜煤的干部都是在實踐中摸爬滾打出來的,實踐能力強,行動能力強。但在產業科技突破、新經濟崛起的大時代,既有的經驗和認識,有時反過來會成為遏制創新的桎梏。目前還依然習慣于規模速度型經濟增長,忽視了質量效益型增長,部分干部到了新興產業領域,管理方式上套用舊的管理模式。對于資源過度依賴,重開采、輕開發,資源綜合開發利用和精深加工水平不足,對產業鏈的延伸、對資源附加值的提升遠遠不夠。支撐高質量發展的自我調節能力還不夠,市場供不應求、價格上升則“水漲船高”,市場供大于求、價格下滑則“水落石出”。
在此現實情況下,突破企業“大而不強”,產業“聚而不力”的制約,解放“四大依賴”的束縛,是陜煤集團實現高質量發展的必然選擇。
結合陜煤發展現狀和戰略布局,陜煤集團確定“十四五”期間高質量發展的“16555”系統性指標體系,即以10萬產業工人,6000億元的資產,支撐5000億元銷售收入和5000億元A股市值,實現500億元利潤,成為具有世界影響力的清潔能源供應商,成為新材料與高端制造服務商,更加接近具有國際競爭力的世界一流企業目標。據測算,陜煤要成為推動陜西經濟不減速、不滑檔的重要依靠力量,到“十四五”末,營業收入最少要達到5000億元。榆北煤業新建礦井項目、榆林化學清水園項目以及陜煤培育的新能源新材料項目建成后,帶來的產值增量將超過2000億元,支撐陜煤營業收入突破5000億元。到2025年,陜煤將培育出一批上市公司,累計市值也將達到5000億元。
站在集團的現狀和未來發展上,陜煤集團對高質量發展有明確的認識和推進措施,即高質量發展是高效益的發展、是依靠科技進步的發展、是環境和產業均可持續的發展、是加強黨建引領的發展、是惠及全體職工的發展。
高質量發展是高效益的發展。陜煤集團繼續堅持向改革要效益,以“國有資本投資公司”為改革方向,通過改革釋放體制機制活力。一方面壓縮管理層級、優化組織結構,讓管理更高效,四大主業板塊壓縮到四級以內,其它板塊壓縮到三級以內;另一方面,精準施策、對癥下藥,綜合采取扭虧、止虧、出清等方式,在兩年內全面消滅虧損單元,全面完成僵尸企業處置,全面完成小企業改革任務。未來幾年,將著力搭建以數字化礦山為基礎的產業生態服務系統,構建從采掘業的點到服務業的網的閉環生態,建設無人化礦山、智能化工廠,打造全產業板塊的數字化生態圈,力爭用3到5年時間,使陜煤成為產業互聯網生態建設的重要構建者。
高質量發展是依靠科技進步的發展。依靠科技進步實現高質量發展,將著重從三個方面突破。一是吸納集成現代科技,改造提升傳統產業,加大對傳統產業科技投入,逐年提高科技創新對銷售收入的貢獻率。二是優化科技創新生態,走創新驅動的路子。充分利用好集團現有科技研發平臺資源,在西安技術研究院的基礎上,布局北京、上海、深圳三個研究院,最終形成東西南北4個技術研究院的協同創新格局。三是加強人才培育,走出一條“高端領軍人才+勞動者素質全面提高”的人才興企路子。今年年底前,將選拔年輕干部充實到二、三級企業領導班子。同時通過崗位練兵、技術比武、技能鑒定、導師帶徒、技能大師工作室建設等途徑,培養一大批“陜煤工匠”。
高質量發展是環境和產業均可持續的發展。陜煤集團將繼續加快推廣先進煤炭生產技術,加快推進“智能化+110&N00”技術推廣應用,順應煤炭由“單一燃料向燃料和原料并重”的發展趨勢,深耕煤炭清潔高效利用和轉化產業。生態治理要實現礦山全生命周期的環境保護與治理。重點發展煤炭行業無害化開采和清潔高效利用;依托西安的航空航天工業、醫療科技發展優勢,融合集團的制造技術,進軍航空航天領域。依托技術創新和資本運作“兩個輪子”,利用已成立的200億元轉型創新基金,瞄準新材料和新能源等新經濟領域,積極布局細分行業跑道上的領軍企業。在新材料方面,加快榆林化學“煤炭分質利用制化工新材料園區項目”及配套項目進度,實現煤炭資源與高端制造產業的有效銜接。在新能源方面,提前在陜北及關中布局風、光發電項目,抓住電力體制改革機遇,開展分布式光伏、多能互補能源互聯網、微電網示范園、光熱和煤熱發電互補示范項目建設。
高質量發展是加強黨建引領的發展。長期以來,黨建工作是陜煤獨特的政治資源和競爭優勢,陜煤集團黨委始終把黨的政治建設擺在首位,把黨組織設置、職責權限、工作任務等黨建工作內容寫入公司章程,把黨的領導融入公司治理各個環節;修訂《黨委會議事規則》,黨委依照規定討論和決定企業重大事項,其他治理主體要自覺維護這個核心,將黨委研究“三重一大”事項作為董事會、總經理辦公會決策的前置程序,重大經營管理事項必須經黨委研究討論后,再由董事會或經理層作出決定。此次的《高質量發展意見》再次明確了必須著眼于堅持黨對國有企業的堅強領導,堅持加強黨的組織體系建設,堅持全面從嚴治黨要求,堅持推動黨組織融入企業治理結構,使黨的建設為陜煤高質量發展保駕護航。
高質量發展是惠及全體職工的發展。陜煤集團將在全系統加大安全投入,打造本質安全型企業,全方位加大生活投入,不斷滿足職工群眾多元化、差異化需求,將不同群體的煩心事、揪心事,變成放心事、暖心事,并精準做好困難職工兜底,不讓任何一個家庭在小康路上掉隊。全領域加大科技投入,在更大范圍內、更大維度上解放勞動力、提高生產率,使職工工作更加安全、輕松、高效、體面。繼續統籌優化職工收入增長機制,使職工收入同勞動生產率水平相適應,同企業總體效益水平相適應,著力構建職工和企業的“命運共同體”。聚焦職工職業成長,打通和用活技能、技術、管理“三支隊伍”成長通道,讓職工獲得更公平的發展機會。(當地供稿 梅方義 梁新星) 


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